Les contours du protocole égalité Abonnés
Lettre n° 1599 du 02 octobre 2018
Le 21 septembre, le gouvernement a remis aux syndicats un avant-projet de protocole sur l’égalité professionnelle comportant 21 mesures en 5 axes.
Tout employeur devra disposer d’un plan d’action pluriannuel associant les syndicats, y compris aux démarches de labellisation “Égalité professionnelle”.
Les statistiques sur la situation comparée entre femmes et hommes seraient améliorées, des “référents égalité” institués et les cadres formés et évalués sur les actions mises en place.
Pour favoriser l’égal accès aux métiers et responsabilités, le protocole étendra le dispositif des nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur à l’ensemble des emplois de direction, outre une meilleure communication sur les métiers publics, un renforcement de la formation des agents et la recherche de solutions alternatives à la mobilité...
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Pierre-Yves Blanchard le 02 octobre 2018 - n°1599 de La Lettre de l'Employeur Territorial
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