Depuis le 1er janvier 2022, les administrations ont l’obligation de déclarer mensuellement, pour chacun de leurs agents, par voie électronique et dans une déclaration unique, toutes les informations relatives aux cotisations et contributions sociales et fiscales assises sur leur rémunération. Cette nouvelle procédure permet de réduire la charge administrative et les risques d’erreurs ou d’oubli ; elle sécurise les droits des agents grâce à une meilleure qualité déclarative, notamment de leur identification, et renforce la confidentialité des données par un circuit simplifié et mieux maîtrisé. Selon un premier bilan, les collectivités ont fait un excellent travail de fond. La transformation numérique de la déclaration sociale nominative (DSN) s’est ainsi accompagnée, pour 60 % d’entre elles, d’une modernisation de leurs outils et de leurs processus, avec à la clé une réorganisation assez forte. Quand cela a été mené de cette façon, la DSN a eu un effet très positif sur le fonctionnement quotidien des collectivités. De fait, l’installation de la DSN a renforcé la qualité des données de la paie.
Paul Durand le 05 novembre 2024 - n°1880 de La Lettre de l'Employeur Territorial