Éditions Sorman

L’Observatoire de l’absentéisme dans le secteur public s’appuie sur les données collectées en maladie ordinaire et accident de travail à partir des déclarations des collectivités. Une analyse portant sur un panel de 11 000 collectivités employant 263 000 agents affiliés à la CNRACL révèle que l’absentéisme en 2023 se stabilise dans les collectivités territoriales. Néanmoins, la durée moyenne des arrêts est la plus élevée de ces dernières années, avec un absentéisme particulièrement marqué chez les 50 ans et plus. Dans un contexte d’allongement des carrières et de vieillissement de la population, il est suggéré de mettre en place des moyens de prévention et des actions concrètes en matière d’aménagement du temps et des postes de travail, et de favoriser le maintien en activité des seniors.
En 2023, après plusieurs années de hausse, l’absentéisme pour maladie ordinaire et accident du travail s’est stabilisé à 5,7 % :
- Le taux d’absentéisme pour maladie ordinaire s’élève à 4,44 %, stable par rapport à l’année précédente, mais toujours en hausse de près de 13 % par rapport à 2021. L’augmentation cumulée depuis 2017 est de +22 %.
- Près d’un tiers (32 %) des agents ont été absents au moins une fois dans l’année, en baisse de 21 % par rapport à 2022 pour revenir au niveau de 2019-2021. La durée des arrêts est cependant plus longue : 32,5 jours en moyenne par arrêt, en hausse de 33 % par rapport à 2022.
- Les arrêts de courte durée (1-10 jours) diminuent par rapport à 2022, passant de 65 % à 56 %. Un indicateur encourageant, d’autant que les arrêts courts ont un fort effet sur l’organisation (remplacement difficile à mettre en œuvre, baisse de la qualité de service, démotivation du personnel présent...), notamment pour les activités non reprogrammables, nombreuses dans les collectivités.

Paul Durand le 02 juillet 2024 - n°1866 de La Lettre de l'Employeur Territorial