Le caractère permanent d'un emploi dépend avant tout de la nature du besoin auquel il répond. En mars 2012, la loi a fait œuvre de pédagogie en distinguant les recrutements sur des emplois non permanents, qui répondent à des accroissements temporaires ou saisonniers d'activité, des recrutements sur emploi permanent. Eux-mêmes distinguent la réponse à des besoins temporaires, la gestion d'une vacance temporaire d'emplois dans l'attente d'un fonctionnaire et le recrutement de non titulaires, notamment en catégorie A, pour faire face aux besoins du service ou à la nature des fonctions à exercer (articles 3 à 3-3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984). Depuis juillet 2005, la loi accorde un CDI après 6 ans au salarié recruté sur des emplois permanents susceptibles d’être confiés à des contractuels de manière pérenne (article 3-4 de la...
Pierre-Yves Blanchard le 14 mai 2013 - n°1352 de La Lettre de l'Employeur Territorial
Source : la documentation juridique en ligne de La Lettre de l'Employeur Territorial n°539 du 16 mai 2013