Une adjointe administrative principale, gestionnaire au pôle statistiques et prévisions export de la direction générale de l’armement (DGA), sollicite la protection fonctionnelle pour harcèlement, et un congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS).
Aucun agent ne doit subir de harcèlement sexuel, soit des propos ou comportements à connotation sexuelle répétée qui portent atteinte à sa dignité par leur caractère dégradant ou humiliant ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante. S’y assimile toute forme de pression grave, même non répétée, dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle au profit de l’auteur ou d’un tiers (article L. 133-1 du CGFP).
Constituent un harcèlement, des propos, comportements répétés ou même non répétés mais atteignant un certain degré de...
Pierre-Yves Blanchard le 10 février 2026 - n°1937 de La Lettre de l'Employeur Territorial
Source : la documentation juridique en ligne de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1112 du 10 février 2026