Renforcer l’attractivité de la fonction publique territoriale : l’exemple de « Qui MEIIM me suive » de la PFRH Centre-Val de Loire Abonnés
Lettre n° 1915 du 26 août 2025
L’attractivité et la fidélisation des agents sont des sujets clés pour les services de l’Etat comme pour les collectivités territoriales. Le projet « Qui MEIIM me suive » (MEIIM : Marque employeur interministérielle) de la PFRH (Plateforme régionale d’appui interministériel en gestion des ressources humaines) Centre-Val de Loire vise à développer une marque employeur commune, de l’attractivité externe (présence sur les réseaux sociaux, forum de l’emploi, cursus et structures d’enseignement préparant aux concours et métiers de la fonction publique) jusqu’à la fidélisation des équipes (intégration, parcours professionnels...). Il s’agit de :
- définir une marque employeur commune aux services régionaux ;
- déployer un plan d’action pour l’attractivité...
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Paul Durand le 26 août 2025 - n°1915 de La Lettre de l'Employeur Territorial
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