Le 360° : une méthode d’amélioration du management Abonnés
Lettre n° 1812 du 09 mai 2023
Le 360° est une méthode de diagnostic réalisée en interne par la direction des ressources humaines ou par un consultant extérieur, consistant à faire évaluer les comportements d'un manageur par ses collaborateurs, son supérieur hiérarchique et parfois des usagers ou des partenaires. Le processus peut être initié par la direction générale ou par le manageur lui-même, à qui il appartient de choisir librement les participants à son évaluation.
Un outil pour faire le point sur ses compétences managériales
La méthode est la suivante : le collaborateur s'évalue lui-même en remplissant un questionnaire, qui peut contenir une cinquantaine de questions portant sur ses qualités et compétences managériales. Un questionnaire semblable est soumis aux autres personnes impliquées dans le processus d'évaluation et les réponses sont traitées de manière...
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Paul Durand le 09 mai 2023 - n°1812 de La Lettre de l'Employeur Territorial
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