Le Commissariat à l’énergie atomique (CEA) licencie un technicien supérieur le 11 octobre 2016 pour un comportement sexiste, que la cour d’appel estime sans cause réelle et sérieuse.
Le code du travail (article L. 1142-2-1), comme le code général de la fonction publique (article L. 131–3), prohibe les agissements sexistes, donc liés au sexe d’une personne ayant pour objet ou effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Ces pratiques relèvent du dispositif de signalement que les employeurs publics doivent mettre en place pour accompagner et protéger les victimes (article L. 135–6).
Par ailleurs, l’employeur doit garantir des conditions d’hygiène et de sécurité de nature à préserver la santé et l’intégrité physique des...
Pierre-Yves Blanchard le 14 janvier 2025 - n°1887 de La Lettre de l'Employeur Territorial
Source : la documentation juridique en ligne de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1063 du 14 janvier 2025