De multiples difficultés professionnelles justifient une évaluation défavorable
Un ingénieur, directeur général des services techniques et DGA, conteste le refus du maire de réviser son entretien professionnel pour 2018, malgré un avis favorable de la CAP.
L’appréciation par l’employeur de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien annuel conduit par le supérieur direct qui donne lieu à un compte-rendu (articles L. 521–1 à 5 du CGFP).
Il doit évoquer plusieurs thèmes : les résultats obtenus et les objectifs fixés, la manière de servir, les acquis de l’expérience, la capacité d’encadrement, les besoins en formation et les perspectives d’évolution.
Les critères d’appréciation de la valeur professionnelle, fonction des tâches confiées et des responsabilités, portent sur les résultats obtenus et la réalisation des...
Pierre-Yves Blanchard le 10 septembre 2024 - n°1872 de La Lettre de l'Employeur Territorial
Source : la documentation juridique en ligne de La Lettre de l'Employeur Territorial n°1049 du 10 septembre 2024
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