Améliorer les recrutements avec des logiciels dédiés Abonnés
Lettre n° 1861 du 28 mai 2024
Ces logiciels représentent un gain de temps et de productivité, et sont un réel atout pour la marque employeur et l’attractivité de l’organisation.
Selon une enquête réalisée par « Profil public », la majorité des candidats (65 %) réalise une veille d’emploi sur des jobboard* et la quasi-totalité (95 %) se renseigne sur l’organisation sur internet. Il est donc temps que les administrations se modernisent et développent des outils digitaux pour dynamiser leur marque employeur.
L’utilisation d’un logiciel de suivi de candidatures ATS, outre la réduction du nombre de tâches à faible valeur ajoutée, facilite le sourcing et le pilotage collaboratif du processus de recrutement. Intuitives, ses fonctionnalités se prêtent à l’identification de candidats via une CVthèque diversifiée, ainsi qu’à la prise de décision collective par des échanges interactifs. Enfin, le recrutement collaboratif permet d’impliquer, au-delà des équipes RH, les chefs de service et responsables.
Plus d’informations : Lien vers www.youtube.com/watch?v=QYKdbzbhYXA
* Un jobboard ou site emploi est un site web spécialisé dans les offres d’emploi, permettant de mettre en relation les employeurs avec des personnes à la recherche d’un emploi qui candidatent aux offres publiées.
Paul Durand le 28 mai 2024 - n°1861 de La Lettre de l'Employeur Territorial
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