L’incitation de l’État à renforcer le télétravail
Elle préconise pour l’État de renforcer le télétravail dans les zones d’alerte « renforcée » et « maximale », dans le cadre du décret qui l’organise (n° 2016–151 du 11 février 2016).
Ce mode d’activité participe en effet à une démarche de prévention des risques de contamination, par la limitation, d’une part, de l’affluence des transports en commun et, d’autre part, de la présence des agents dans les bureaux et espaces partagés.
D’une façon générale, si les agents peuvent exercer en télétravail et qu’il peut être concilié avec les nécessités du service, la ministre recommande de le favoriser. Dans le cas contraire, sont préconisées des mesures d’aménagement des horaires pour limiter l’affluence dans les transports en commun aux heures de pointe et la réduction des interactions sociales sur le lieu de travail en privilégiant des réunions par vidéo et téléconférence.
Dans les zones d’alerte renforcée maximale, les employeurs sont invités à inciter très fortement (puisque le décret le lie à une demande écrite des agents) cette pratique du télétravail, 2 à 3 jours par semaine chaque fois que cela est possible.
Pour limiter les interactions sociales et la présence dans les transports, l’organisation des services devrait être adaptée avec une présence des personnels par roulement, un aménagement des horaires dans la limite des nécessités du service et de l’accueil du public. Ce dispositif a vocation à perdurer tant que la situation sanitaire l’exige.
Attention : la circulaire engage les employeurs à prêter une particulière attention aux conditions matérielles d’exercice et d’accompagnement des agents en télétravail, notamment par la mise à disposition d’équipements adaptés, la diffusion de bonnes pratiques et la formation des encadrants, outre une bonne information des agents et le maintien d’un dialogue social régulier avec les organisations syndicales représentatives.
Circulaire TFPF2026803C du 7 octobre 2020.
Pierre-Yves Blanchard le 13 octobre 2020 - n°1692 de La Lettre de l'Employeur Territorial
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