Chaque groupe de sanctions comporte une exclusion temporaire, 3 jours au plus dans le 1er groupe, 4 à 15 jours dans le 2e et 16 jours à 2 ans dans le 3e (article 89 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).
Dans une affaire, le président de la communauté d'agglomération exclut 3 jours, le 31 janvier 2011, un adjoint technique de 2e classe caissier à la piscine. Selon le rapport du DRH et 2 attestations de la directrice générale et du directeur des sports présent au moment de l’altercation, l'agent a demandé au DRH de « sortir dans le couloir pour s'expliquer » sur le refus de congés du 27 décembre 2010 au 3 janvier 2011. Ces propos, non contestés, constituent des menaces à l'égard d’un supérieur. Même proférées en dehors des heures de travail, elles constituent une faute justifiant une...
Pierre-Yves Blanchard le 21 avril 2015 - n°1441 de La Lettre de l'Employeur Territorial
Source : la documentation juridique en ligne de La Lettre de l'Employeur Territorial n°627 du 23 avril 2015