La Lettre de l'Employeur Territorial n° 1736 du 28 septembre 2021
Sommaire complet
du 28 septembre 2021 - n° 1736
ISSSN : 1293-6367 (PAPIER)
Le livre du mois
Nouveau : première édition
Octobre 2019
Jean-Philippe Vaudrey
Maîtriser le code de déontologie des agents de police municipale
Appliquer la bonne sanction disciplinaire
Exécuter ses missions
Agréments et retrait d’agréments des agents de police municipale
Cumul d’activités et activités accessoires
Réagir face aux outrages, rébellions et refus d’obtempérer
La protection fonctionnelle des agents de police municipale
Annexe : le code de déontologie
Un précis concret, utile et unique répondant aux interrogations quotidiennes des agents de police municipale, conçu pour les guider en toutes circonstances.
1 ère édition - octobre 2019
74 pages – ISBN : 2-905529-72-5
24,80 € TTC port compris
La documentation

Optimiser la gestion du temps pour mieux manager Abonnés
Lettre n° 1736 du 28 septembre 2021
Il faut du temps aux manageurs pour rester à l’écoute, être disponible et accompagner leurs collaborateurs. Un des axes d’amélio­ration des manageurs est donc une meilleu­re gestion de leur temps. Pour ce faire, il appartient à chacun d’eux d’évaluer les en­jeux, la valeur ajoutée apportée et le temps consacré à la réalisation de certaines tâches. Pour s’en convaincre il suffit de se rappeler les quelques règles essentielles de la gestion du temps :
• Loi de Murphy : toute tâche prend plus de temps que ce que nous l’avions prévu.
• Loi de Pareto : 80% des résultats sont produits par 20% du travail effectué.
• Loi de Parkinson : plus on a de temps pour réaliser une tâche, plus cette tâche prend du temps.
• Loi de Laborit : effectuer les tâches les plus difficiles en début de journée permet une plus grande efficacité à moindre énergie.
• Loi d’Illich : passé un certain temps sur une tâche, l’efficacité diminue et devient contre-productive.
• Loi de Carlson : une tâche effectuée en continu prend moins de temps qu’une tâche réalisée en plusieurs fois.

Paul Durand le 28 septembre 2021 - n°1736 de La Lettre de l'Employeur Territorial

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