La pénurie de carburant peut-elle justifier une absence ? Abonnés
Or, les pénuries de carburant ou les grèves des transports ne sont pas considérées comme des cas de force majeure, car elles ne remplissent qu'une seule des trois conditions. Elles échappent au contrôle mais ne sont pas imprévisibles, car cela fait plusieurs semaines qu'on parle de pénurie de carburants et la grève a été annoncée à l'avance. Ensuite, elles ne sont pas irrésistibles, il y a d'autres solutions pour se rendre au travail : le covoiturage, le vélo ou, si possible, un transport en commun qui n'est pas affecté par la grève...
Pour autant, ne pas se rendre au travail faute de carburant ou de train n'implique pas une sanction.
Paul Durand le 25 octobre 2022 - n°1786 de La Lettre de l'Employeur Territorial
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