Comment mettre fin au télétravail Abonnés
Rappel des règles : il peut être mis fin au télétravail, à tout moment, par écrit, à la demande de l’agent ou à l'initiative de l'administration, en respectant un délai de prévenance de 2 mois, sauf accord des 2 parties pour réduire ce délai.
Quand c'est l'administration qui met fin au télétravail, le délai de prévenance peut être réduit en cas de nécessité de service motivée.
L'interruption du télétravail à l'initiative de l'administration doit être motivée et précédée d'un entretien.
Quand il est mis fin au télétravail pendant la période d'adaptation, le délai de prévenance est d'1 mois.
Demander la fin du télétravail n’empêche pas de refaire une nouvelle demande de télétravail ultérieurement.
Paul Durand le 30 août 2022 - n°1778 de La Lettre de l'Employeur Territorial
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