L’agent ne peut pas invoquer un dysfonctionnement de La Poste pour justifier son retard dans l’envoi d’un arrêt maladie
L'abandon de poste permet à l'employeur de constater la rupture volontaire du lien salarial avec un agent qui refuse de prendre ses fonctions. Forme de sanction se traduisant par l'éviction définitive du service, la radiation n’est légale que si l'agent a été régulièrement mis en demeure de rejoindre son poste dans le délai fixé par l'employeur sous peine d'une radiation sans des garanties attachées à la procédure disciplinaire. Il ne devra pas s'être présenté, ni avoir fait connaître à l'administration ses intentions avant l'expiration du délai fixé de mise en demeure. A ces conditions, l’employeur peut estimer que le lien avec le service est rompu du fait de l'intéressé, en l'absence de toute justification matérielle ou médicale qui pourrait expliquer le retard qu’il a eu à se manifester auprès du service ou pour rejoindre son...
Pierre-Yves Blanchard le 10 janvier 2012 - n°1287 de La Lettre de l'Employeur Territorial
Source : la documentation juridique en ligne de La Lettre de l'Employeur Territorial n°475 du 10 janvier 2012
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