Accéder au fil RSS Accéder au contenu complet

L'Essentiel de la Lettre de l'Employeur Territorial

n° 1293 du 21 février 2012

Autorisations d’absence : les principales fêtes religieuses pour 2012

Le respect des convictions religieuses attaché au principe de laïcité autorise les employeurs à accorder des congés pour les principales fêtes religieuses des différentes confessions. S’agissant d’autorisations d’absence, leur bénéfice ne constitue pas un droit pour les intéressés. Elles sont donc accordées dans la limite de leur compatibilité avec le fonctionnement normal du service.

Lire la suite

L’expérimentation du contrôle médical des fonctionnaires par les CPAM reportée à juin 2014   Abonnes

Pour en harmoniser le suivi, le contrôle des arrêts des fonctionnaires de l’Etat dus à une maladie non professionnelle a été confié, à titre expérimental, aux CPAM (article 91 de la loi n° 2009 – 1646 du 27 décembre 2009).

Lire la suite
 

Vient de paraître

La gestion des ressources humaines en 10 questions
La gestion des ressources humaines en 10 questions

• Comment recruter et affecter ?
• Quelles rémunérations ?
• Quelle déontologie appliquer ?
• Quelles conditions de travail ?
• Comment évaluer les agents ?
• Comment promou-
voir les agents ?...

Françis Mallol, 1e édition - mai 2011,
260 pages. ISBN : 2-905529-51-2.
Prix : 42 euros/ttc, port compris.


 

OFFRE DÉCOUVERTE

Bénéficier gratuitement
d'informations exclusives

sans engagement de votre part




Titre du livre

Description du livre

 
 
News Press, réseau de médias en France et dans le monde, partenaire de l'AFP
Réseau de médias
Partenaire

 
La Lettre du Maire
La Lettre du Maire Rural
La Lettre de l'Employeur Territorial
La Lettre des Finances Locales
Urbanisme Pratique
Environnement Local
 
Internet.mairie
Communes et Associations
La Lettre du Contentieux
Le JO du Maire
Le JO du Personnel Communal
Le JO de l'Urbanisme
 
IntegralText
La Lettre des Finances des communes de moins de 2000 habitants
Le Moniteur du DAF
Responsable Santé
La Lettre de la Responsabilité Médicale